RECRUTER MIEUX. FIDELISEZ DURABLEMENT.
Cela vous parle?
- Vous attirez des candidats, mais ils ne correspondent pas à vos besoins
- Votre recrutement est devenu un processus, pas une rencontre
- Votre Image comme employeur ne reflète pas votre réalité
- Vos nouveaux collaborateurs partent trop vite
- Vos messages RH sont peu impactants
Ce que nous faisons : Nous vous aidons à donner envie aux bonnes personnes de vous rejoindre — et de rester — en veillant à ce que vous promettez soit réellement vécu, du premier contact jusqu’à la fidélisation.
Des départs que vous n’expliquez
pas ?
Coûts : jusqu’à 150 % du salaire annuel par départ.
Une expérience candidat authentique améliore la qualité des profils et réduit durablement ces coûts.
Recrutements trop longs ?
Coûts : 500 à 1 500 CHF par jour de poste vacant.
Nous transformons vos collaborateurs en porte-parole de votre marque, pour vous différencier durablement de vos concurrents.
Image en tant qu'employeur pas assez ciblé ?
Coûts : +30–50% des coûts du recrutement.
Nous réduisons les coûts de recrutement grâce à une communication claire et ciblée.
Vos candidats nuisent-ils à votre image ?
Coûts: 1 candidat insatisfait = 4 candidats potentiels qui ne postuleront pas.
Nous transformons les candidats en un atout pour votre image — et non en un risque pour votre réputation.
Une approche simple
Aligner vos promesses d’employeur avec la réalité vécue par vos talents.
Un language RH simple. Des solutions concrètes, des missions structurées, limitées dans le temps et orientées retour sur votre investissement impactant.
EXPLORER
Nous prenons le temps d'écouter et de comprendre votre culture, vos valeurs et ce qui rend votre entreprise unique.
DEFINIR
Ensemble, nous vous aidons à révéler une identité d'employeur authentique et une expérience candidat qui reflète véritablement qui vous êtes.
CREATION
Nous aidons à améliorer votre parcours du candidat (description de poste, page carrière, processus de candidature, entretien, communication).
FAIRE RAYONNER
Nous mettons en place des programmes d’ambassadeurs internes et une stratégie sur les réseaux sociaux pour valoriser votre culture d’entreprise.
Fondatrice et Directrice, Tanya ingraham
Consultante en stratégie de marque employeur et recrutement.
Ma mission :
Aider les organisations à révéler qui elles sont vraiment, à attirer les bons talents de la bonne manière et à créer des expériences humaines fortes et durables — du premier contact jusqu’à la fidélisation, et au-delà.
Je fais le lien entre deux univers : le recrutement et la marque employeur.
Cette double expertise me permet d’accompagner les entreprises suisses dans la refonte de l’expérience qu’elles offrent à leurs candidats et collaborateurs, et dans l’expression claire de leur culture — cette « âme » qui rend une organisation crédible, distinctive et attractive, et qui donne envie de rejoindre… et de rester.
Forte de plus de 25 ans d’expérience au sein de multinationales et de PME suisses, j’accompagne les organisations avec des stratégies sur mesure, conciliant impact humain et performance.
Mon approche est pragmatique, analytique et créative, toujours ancrée dans la réalité opérationnelle.
Je conçois également des programmes de formation en marque employeur et en recrutement, ainsi que des initiatives qui donnent la parole aux collaborateurs et libèrent le potentiel individuel et collectif — avec un style direct, sans jargon inutile.
Mon ADN : Élevée dans différents pays et bilingue, je m’adapte naturellement à des environnements et à des interlocuteurs variés. Communicatrice claire, je m’intéresse sincèrement à ce qui motive les personnes — et à ce qui les empêche de dormir la nuit.
TMImpact
Ce que nous créerons ensemble.
Des solutions conçues sur mesure, aux résultats mesurables
Marque employeur & EVP
Construire une proposition de valeur employeur crédible, alignée avec votre culture et attractive pour vos candidats.
Traduire qui vous êtes réellement en une promesse claire — puis l’activer sur les bons canaux.
- Storytelling & Propositions de Valeurs Employeurs (EVP)
- Vidéos témoignages
- Campagnes d'attractions et d'engagements
Expérience candidats & collaborateurs
Concevoir des parcours clairs et centrés sur l’humain — du premier contact à l’engagement durable.
Simplifier le recrutement, outiller les managers dans le processus recrutement et créer les conditions d’un engagement durable.
- Parcours candidats & collaborateurs
- Moments importants et retours réguliers
- Ambassadeurs et recommandations
Intégration et fidélisation
Renforcez l’intégration grâce à un processus d’accueil structuré, un mentorat et des étapes clés clairement définies qui stimulent la fidélisation.
Stabiliser vos talents et réduire les freins internes.
- Pré-onboarding et intégration de 90 jours
- Programme de mentorat et de parrainage
- Temps de prise de poste rapide et simplifié
Recrutement ciblé
Recruter plus vite et mieux grâce à un sourcing stratégique et une expérience candidat optimisée.
Réduire les risques de recrutement tout en améliorant la qualité, la rapidité et l’engagement des candidats.
- Sourcing recrutement stratégique
- Expérience candidat soignée
- Qualité et rapidité
Impact mesurable
0
%
Temps d'embauche
Parcours optimisé, alignement marque/expérience
0
%
Engagement d'intégration
Parcours de 90 jours, programme de parrainage, retour d'information continu
X
0
Des profils qualifiés
En adéquation avec vos besoins réels.
0
%
Fidélisation des employés
Amélioration de l'intégration, du mentorat et de l'engagement, réduisant les départs précoces
Commençons aujourd'hui
Demandez votre audit gratuit de l’expérience talent.
Obtenez une vision claire et actionnable de la manière dont votre identité employeur est réellement perçue — en interne comme en externe.
Nous analysons l’écart entre ce que vous promettez et ce que les personnes vivent réellement, identifions les points de friction tout au long du parcours candidats & collaborateurs et transformons les constats en priorités claires, directement exploitables.
Inclus – Diagnotic Express (gratuit) ✅ :
Snapshot de perception de la marque employeur (interne & externe)
Cartographie de l’expérience talent (candidat → onboarding)
Audit approfondi – Payant ✅ :
Analyse des points de friction et des causes racines
Alignement « promesse vs réalité »
Plan d’actions priorisé sur 90 jours
Synthèse prête pour le comité de direction.
FAQ
Trouvez les réponses à vos questions :
Trouvez des réponses claires aux questions sur TMImpact
TMImpact accompagne les organisations en marque employeur, design de l’expérience talent, communication RH, engagement et fidélisation, ainsi qu’en recrutement ciblé — du premier contact à l’engagement long terme.
Aux organisations de toutes tailles qui souhaitent attirer, engager et fidéliser les bons talents.
Les premières améliorations sont souvent visibles en quelques semaines. Les résultats mesurables dépendent du périmètre et de la profondeur de l’accompagnement.
Nous commençons par un échange pour comprendre vos objectifs et votre contexte, puis nous vous proposons une approche sur mesure et une feuille de route claire.
Les prestations TMImpact sont définies sur mesure, en fonction de vos enjeux, de vos objectifs et du périmètre d’intervention.
À l’issue d’un premier échange, vous recevez une proposition claire, avec des livrables définis, un calendrier et un investissement transparent.
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